谁有权享受产假、陪产假和领养假？

产假为 98 天，即 14 周。产假津贴相当于您收入的 80%，但每天不超过 220 瑞士法郎。州规定、人事条例和集体雇佣合同可能会提供更慷慨的安排。

如果保险公司向您支付每日津贴（见上文），您的产妇福利将至少与您在生育时已经收到的或有权索取的福利相匹配。

产假通常从宝宝出生那天开始。在某些情况下，您可以稍后开始。如果您的新生儿在出生后必须住院超过 14 天，您可以申请产假津贴的期限最多可延长 56 天，前提是您在产假结束后返回工作岗位。

如果母亲的父亲或配偶在孩子出生后六个月内去世，母亲有权获得额外两周的假期。

请注意：如果您在产后第 14 周结束前重返工作岗位，您将失去进一步享受产假福利的权利。产后前 8 周内您不得重返工作岗位。 

如果您怀孕或分娩未满 16 周，您将享受法律规定的特殊保障。
例如，您
在
怀孕或休产假期间不得被解雇。

如果您是一位从事有偿就业或自营职业的父亲，您有权在以下条件下享受第二次育儿假（以前称为陪产假）：

• 您是该孩子的法定父亲。
• 在您的孩子出生前的九个月内，您已享受OASI/AHV计划的保险。
• 在母亲怀孕期间您至少工作了五个月。

如果您是亲生母亲的妻子，并且满足以下条件，您也有权享受第二次育儿假：

• 该孩子是使用根据辅助生殖法律捐赠的精子受孕的；
• 孩子出生时您与孩子的生母已经结婚；
• 在就业和缴费方面，您满足与父亲相同的条件（请参阅上文）。

如果您根据以前的工作从失业、伤残、健康或事故保险计划中获得每日津贴，您也有权获得第二份父母福利。请从您的雇主或支付您的福利的保险公司了解更多信息。

陪产假为 2 周，或 14 天津贴。陪产津贴相当于您收入的 80%，但每天不超过 220 瑞士法郎。州规定、人事条例和集体雇佣合同可能会提供更慷慨的安排。

如果保险公司向您支付每日津贴（见上文），您的陪产假/第二父母福利将至少与您在孩子出生时已经收到的或有权索取的福利相匹配。

如果母亲在孩子出生后 14 周内去世，其配偶有权再享受 14 周的假期。

与产假不同，陪产假/第二次育儿假具有灵活性。您可以一次性休完，也可以分几天休完，只要在孩子出生后的六个月内休完即可。

母亲有权将产假延长 2 周，超过标准的 14 周。不过，她们不会获得这额外两周的福利。在这两周结束时，雇主可以决定是否批准母亲延长无薪假的请求。

与此同时，父亲/第二任父母没有合法权利延长陪产假。如果他们想延长陪产假，必须与雇主协商。

请注意：在申请无薪休假之前，请先了解您的保险范围。

如果您受雇或自雇，且满足以下条件，您有权享受两周的带薪领养假： 

• 您已经在孩子抵达前的 9 个月内获得了 OASI 保险；
• 在此期间您已受雇至少 5 个月；
• 孩子未满4岁。

领养假必须在领养孩子后的一年内休完。可以分批、分周或分天休完。你们可以选择谁休两周的假。你们也可以分担，只要你们不同时休这些假即可。

如果在孩子来与您一起生活时您失业或无法工作，则您无权获得收养津贴。

领养津贴相当于孩子来和您一起生活之前的平均有偿就业收入的 80%，最高金额为每天 220 瑞士法郎。该津贴不会自动发放。您必须明确向联邦赔偿办公室申请。

宣传册：
产妇津贴和陪产假津贴

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