意外保险由谁购买？

区分事故和疾病并不总是那么容易。意外保险仅适用于法律定义为意外或职业病的事件。苏瓦通过具体例子展示了个别案例中预期承保范围的法律标准。

如果您为雇主工作的工作量为每周八小时或以上，意外保险涵盖职业事故和职业病以及您空闲时间发生的非职业事故。

如果您为雇主工作的工作量每周少于八小时，意外保险仅承保职业事故和职业病。如果在上班途中发生事故，则视为职业事故。

如果您发生事故，您必须尽快通知您的雇主。该人必须立即向保险公司报告该事件。

如果您登记为失业人员，您必须通知地区就业机构或苏瓦。

如果您的健康保险公司为您投保了意外事故保险，您必须通知他们。然后，您必须填写事故报告表并将其发送给负责的保险公司。

医疗费用

意外保险涵盖与意外相关的医疗费用。您无需自行支付任何免赔额或免赔额。但请注意：如果您的健康保险公司为您投保了意外事故保险，则免赔额和免赔额适用。

每日津贴/持续支付工资

如果您因事故而无法工作，您有权从事故发生后第三天起领取工资 80% 的每日津贴。

如果意外保险赔偿金额少于该金额，则用人单位必须补足差额。如果保险福利至少达到你工资的80%，你的雇主就没有义务继续支付工资。

如果意外保险不承保，雇员通常会在一段时间内收到全部工资。这个持续时间通常取决于某人在公司工作了多长时间。如果您想了解哪些适用于您的情况，请查看工作规定。

请注意：如果您在无法工作的情况下工作，保险公司可能会要求您退还您收到的每日津贴。

其他意外保险现金福利

意外保险提供各种现金福利。

如果医疗治疗不再能显着改善您的健康状况，保险公司可以支付残疾抚恤金。然而，这仅适用于残疾程度至少为 10% 的情况。除了伤残保险中的伤残养恤金之外，还可以发放该养恤金。

如果您需要永久支持才能进行日常生活活动，保险公司可以支付完整性和/或无助赔偿。

如果被保险人因事故死亡，其妻子、丈夫或登记伴侣和子女有权领取遗属抚恤金。

• 联邦公共卫生办公室提供有关意外保险的信息概览。
• 借助 EasyGov，中小企业雇主可以创建并向苏瓦提交员工的年度工资申报表。EasyGov.swiss – 公司在线柜台。

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