瑞士周末与夜间工作：加班是合法的吗？

偶尔或经常上夜班

在瑞士，法律禁止晚上11点至早上6点之间工作。

然而，如果获得特别授权和员工同意，则可以在夜间工作。

夜班工人在任何 10 小时期间（包括休息时间）的工作时间不得超过 9 小时。

请注意：在瑞士，偶尔的夜班工作和经常性的夜班工作是有区别的。

• 临时夜间工作期限固定，每次不得超过六个月。
• 任何超过此限制的工作都属于常规夜间工作。注意：几年内定期进行相同目的的夜间工作也被视为常规夜间工作

夜间工作授权

若要雇用工人进行偶尔的夜间工作，雇主必须联系主管州当局 申请授权。

为了申请长期雇用工人进行常规夜间工作的许可，雇主必须联系联邦经济事务秘书处（网页提供德语、法语和意大利语版本）。

请注意：每年工作至少 25 个晚上的工人有权每两年接受一次体检，以证明他们适合夜间工作。在某些情况下，这种体检是强制性的：例如，对于夜间工作的年轻人，以及在恶劣条件下工作的工人（极端温度、噪音、振动、体力劳动、孤立工作等）。从 45 岁开始，工人有权每年接受这种检查。

偶尔上夜班

如果每年晚上 11 点到早上 6 点之间的工作时间少于 25 个晚上，则必须支付至少 25% 的补贴。

经常上夜班

对于每年进行 25 个或以上夜间工作的员工，必须提供相当于夜间工作时间 10% 的休息时间。

支付现金补偿而不是休假是违法的，因为休假的目的是让工人休息并弥补睡眠不足。

SECO 还提供了一份指南，详细解释了有关常规夜班工作薪酬的规定。

士一般禁止周日工作。

然而，如果获得特别授权并征得员工同意，周日也可以工作。

请注意：在瑞士，周日的临时工作和正常工作是有区别的：

• 临时周日工作期限固定，每次不得超过六个月。工作日数的计算必须包括公共假日。
• 任何超出此限制的行为都被视为常规周日工作。注意：几年内定期为同一目的进行周日工作也被视为常规周日工作。

周日工作许可

若要雇用工人在周日临时工作，雇主必须向主管州当局提交申请， 解释为何需要进行此项工作。主管部门将提供更多信息和必要的申请表。

为了申请允许雇用工人在周日进行正常工作，雇主需要联系联邦经济事务秘书处（网页提供德语、法语和意大利语版本）。

周日偶尔工作

每年工作时间最多为六个星期日的人员有权享受 50% 的工资补贴以及根据工作小时数而变化的补偿休假：

• 周日工作五小时或更少的人有权在四周内享受同样长度的休假。
• 周日工作超过五小时的人员，有权在本周或下一周享受一天连续至少24小时的休息时间（除每日休息时间外，即两个工作日之间至少有11小时的休息时间，总共35小时的休息时间）。

周日正常工作

通常在周日工作的人员有权享受休假补偿，补偿金额取决于工作时数。

• 周日工作五小时或更少的人有权在四周内享受同样长度的休假。
• 对于超过五小时的工作的补偿，是在当前周或下一周，加上一天至少连续24小时的休息（除了每日休息时间，即两个工作日之间至少11小时的休息时间，共计35小时的补偿）。

支付现金补偿而不是允许休假是违法的，因为休假的目的是让工人弥补在周日/公共假日工作的休息时间的损失。

某些行业和工种允许在周日和晚上工作，无需获得批准。这些行业包括卫生部门、酒店业、报摊和面包店等特定商店、剧院和电影院以及媒体。

联邦经济事务秘书处提供了一份最新的职业清单 （网页提供德语、法语和意大利语版本），其中列出了无需获得授权便可在夜间和周日工作的职业。

国家经济事务秘书处的网站上
提供了有关周日和夜间工作的常见问题和解答列表（网页提供德语、法语和意大利语版本）。 

有关周日和夜间工作、授权、工资、最低和最高年龄、例外情况等的更多信息，请联系主管州当局。

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