因生病或事故缺勤，怎么办？

如果您生病了并且无法上班，您需要尽快告知您的雇主。

一般来说，休假三天后你需要获得健康证明。请向雇主询问有关你需要做什么的更多具体信息。

如果您因为生病或者怀孕的原因只能从事兼职工作，您的医生需要在医疗证明上注明您每天/每周可以工作的最长小时数。

疾病与工资

如果您因病缺勤，您的工资将通过以下两种方式继续支付给您：

1. 您的雇主为员工提供病假福利保险。大多数雇主都有保险。如果您的雇主有保险，您将在 900 天内继续领取 720 或 730 天的病假工资，具体取决于保险类型。请向您的雇主了解更多信息。请注意：如果您休病假，您不应该工作。如果您工作，保险公司可以向您提出索赔，并要求您偿还您收到的福利。
2. 您的雇主没有为员工提供病假福利保险。在这种情况下，您的雇主必须继续支付您一定期限的工资：在雇佣的第一年，工资为三周，之后每一年增加，最多为四个月。工资支付的具体期限因地区而异。

疾病和解雇

在您休病假期间，雇主不能随意解雇您。如果您因病缺勤时间较长，则在一段有限时间内，您受到免于解雇的保护：

• 工作第一年为30天；
• 从工作第二年至第五年，为90天；以及
• 从工作第六年开始为180天。

 请注意：即使您正在休病假，您的雇主也有权在试用期间解雇您。

员工在病假期间有权解除合同。

如果您在收到通知后生病，则通知期 将延长至您病假期间，并在您能够返回工作岗位后恢复。

如果您发生事故 – 无论发生在工作时间还是空闲时间 – 您都需要尽快告知您的雇主。

然后，您的雇主需要通知其保险公司。保险公司将向您发送一份表格，以便您和您的医生提供有关事故和您的健康状况的信息。

事故和工资

在瑞士，雇主有义务 为其员工购买事故保险。

从事故发生后的第三天起，您每天可获得相当于工资 80% 的津贴。

无论事故发生在工作期间（职业事故）还是休假期间（非职业事故），您都可以获得这笔津贴。

唯一的例外是如果您是每周工作时间少于八小时的员工；在这种情况下，只有职业事故和上班途中发生的事故才会受到保险保障。

津贴发放期限固定。请向您的雇主咨询适用于您的情况的条件。

请注意：如果您的医生判定您在事故后无法工作，您就不能工作。如果您工作，保险公司可以向您提出索赔，并要求您偿还您收到的福利。

事故和解雇

在您休病假康复期间，雇主不能轻易解雇您。在此期间，您有一段有限时间不受解雇的保护：

• 工作第一年为30天；
• 从工作第二年至第五年，为90天；以及
• 从工作第六年开始为180天。

 请注意：即使您因事故休病假，您的雇主也有权在试用期间解雇您。

员工在事故后的康复期间，有权解除合同。

如果您在收到通知后发生事故，则通知期 将延长至您病假期间，一旦您能够返回工作岗位，通知期将恢复。

国家经济事务秘书处 (SECO) 在其网站上提供了有关终止劳动关系时的保护期期限和条件以及丧失工作能力的更多信息 （网页提供德语、法语和意大利语版本）。

有关自雇人士的更多信息，请参阅有关自雇的页面。

本页面提供有关工作中孕妇和母亲保护的详细信息。

请查看残疾保险页面 以获取有关残疾问题的更多信息。

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