什么是短期工作？

在哪里以及如何？

首先，您需要联系您公司所在州的相关部门。

当地政府部门会给你一份表格，让你预先登记短期工作。填好后寄回。

您可以在work.swiss上找到所有表格，或者您可以使用www.job-room.ch上的电子服务将预注册表格发送给相关的州当局。

短时工作需要征得员工同意，雇主必须提前取得员工同意，并在预约登记时予以确认。

什么时候？

您必须在公司实施短期工作制之前至少十天提出申请。

特殊情况下，如果您能证明由于突发和不可预见的情况而需要立即减少工作时间，您可以提前三天提出申请。

如果您需要将短期工作时间延长至授权期限之外，则必须在现有授权到期前至少十天重新申请。

薪酬与薪资

• 短时工作补偿金额为工资损失的 80%，即临时停工比例的 80%。州政府向雇主支付补偿金，雇主再将补偿金转给雇员。
• 雇主可以将短期工作的工资降低 80％，并且必须在通常的发薪日支付净工资。
• 对于保留的工作百分比，工资由雇主支付。
• 此外，失业保险还涵盖雇主在短期工作阶段的工作时间所缴纳的社会保险费（OASI、伤残保险等）。
• 在通知期内，员工有权获得全额工资。
• 签订随叫随到合同或工作量波动很大的人不会获得短期工作补偿。
• 接受培训的人员或临时雇员没有短期工作补偿。他们有权获得全额工资。
• 签订临时合同且未在合同中约定终止劳动合同选项的员工不会获得短期工作补偿。他们有权获得全额工资。
• 未同意短期工作的员工有权获得全额工资。

薪酬与社会保障

短期工作不会影响养老金或社会保险缴款，例如 OASI 或收入损失补偿；雇主和雇员都必须继续全额缴纳这些费用。雇员的正常工资已投保。

设立短期工作补偿是为了防止裁员并保留现有工作岗位。然而，在短期工作期间，雇主和雇员都可以终止雇佣合同。无论谁发出通知：从通知期开始，雇主就不能再申请短期工作补偿。

您可以在 work.swiss 网站上找到更多信息

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