在您怀孕期间,雇主必须采取特殊措施保护您和您的孩子。您在产假和哺乳期间也享有特殊权利。
如果您怀孕了,您没有义务通知您的雇主。但是,如果您这样做,他/她将能够采取必要措施,确保您拥有健康安全的工作环境。
怀孕:您在工作场所的权利
保护措施
怀孕期间,女性在工作场所享有特殊权利。您的雇主应采取以下措施:
- 即使您的雇佣合同允许,您的每日工作时间也不能超过 9 小时。
- 您只能从事不会对您或您的胎儿造成危险的繁重或危险工作。您的雇主必须进行风险分析,以确保工作场所不会对您和您未出生的孩子构成威胁。
- 如果您的健康或安全受到威胁,您的雇主必须为您提供安全且要求不太高的同等工作。
- 如果您通常在晚上 8 点到早上 6 点之间工作,那么您可以申请在怀孕的前六个月内在白天从事同等的工作。
- 孕妇在分娩前八周内,严禁在晚上8点至早上6点之间工作。
- 您必须能够在白天在单独的房间里躺下休息。
缺勤与工资
在怀孕期间,如果您缺勤(并有医生证明),您可以继续领取工资,就像您休病假一样。
您只需通知老板即可请假。但是,如果没有医疗证明,雇主没有义务支付您的工资。
如果您从事夜班工作,而雇主无法在白天为您提供同等的工作,则您可免于工作,并有权获得 80% 的工资。从事繁重或危险的工作时,同样适用。
产假和母乳喂养
当您休完产假重返工作岗位时,您可以要求特殊安排来保护您的健康并母乳喂养您的孩子。
尤其:
- 在整个母乳喂养期间,只有经您同意才能工作;
- 你的工作日不得超过 9 小时,即使你的雇佣合同通常允许这样做;
- 您必须有时间母乳喂养或吸奶。这段时间算作有偿工作时间(如果工作日为 4 小时,则每天至少 30 分钟;如果工作日超过 4 小时,则每天 60 分钟;如果工作日超过 7 小时,则每天 90 分钟);
- 你可以要求不要分配繁重或危险的任务。
更多信息和有用联系方式
要了解有关产假和劳动世界的更多信息,请参阅国家经济事务秘书处 (SECO) 发布的有关产假和职业妇女保护的手册(提供法语、德语和意大利语版本)。
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