怀孕、产假与工作的权利

在您怀孕期间,雇主必须采取特殊措施保护您和您的孩子。您在产假和哺乳期间也享有特殊权利。

如果您怀孕了,您没有义务通知您的雇主。但是,如果您这样做,他/她将能够采取必要措施,确保您拥有健康安全的工作环境。

怀孕:您在工作场所的权利

保护措施

怀孕期间,女性在工作场所享有特殊权利。您的雇主应采取以下措施:

  • 即使您的雇佣合同允许,您的每日工作时间也不能超过 9 小时。
  • 您只能从事不会对您或您的胎儿造成危险的繁重或危险工作。您的雇主必须进行风险分析,以确保工作场所不会对您和您未出生的孩子构成威胁。
  • 如果您的健康或安全受到威胁,您的雇主必须为您提供安全且要求不太高的同等工作。
  • 如果您通常在晚上 8 点到早上 6 点之间工作,那么您可以申请在怀孕的前六个月内在白天从事同等的工作。
  • 孕妇在分娩前八周内,严禁在晚上8点至早上6点之间工作。
  • 您必须能够在白天在单独的房间里躺下休息。

缺勤与工资

在怀孕期间,如果您缺勤(并有医生证明),您可以继续领取工资,就像您休病假一样。

您只需通知老板即可请假。但是,如果没有医疗证明,雇主没有义务支付您的工资。

如果您从事夜班工作,而雇主无法在白天为您提供同等的工作,则您可免于工作,并有权获得 80% 的工资。从事繁重或危险的工作时,同样适用。

产假和母乳喂养

当您休完产假重返工作岗位时,您可以要求特殊安排来保护您的健康并母乳喂养您的孩子。

尤其:

  • 在整个母乳喂养期间,只有经您同意才能工作;
  • 你的工作日不得超过 9 小时,即使你的雇佣合同通常允许这样做;
  • 您必须有时间母乳喂养或吸奶。这段时间算作有偿工作时间(如果工作日为 4 小时,则每天至少 30 分钟;如果工作日超过 4 小时,则每天 60 分钟;如果工作日超过 7 小时,则每天 90 分钟);
  • 你可以要求不要分配繁重或危险的任务。
解雇:怀孕和产假

您的雇主不得在您怀孕期间或产后 16 周的产假期间解雇您。

但是,如果您在试用期间怀孕,雇主可以解雇您。雇主也可以因您有严重不当行为(如盗窃)而解雇您。您和雇主也可以达成协议终止雇佣合同。

如果您是一名员工,您可以随时发出通知,包括在怀孕和产假期间。

请注意:孩子的父亲在休陪产假期间可以被解雇。

更多信息和有用联系方式

也可以关注我们的公众号 在瑞华人圈,获取更多瑞士生活信息。

图片[1]-在瑞士工作的试用期一般多久? - 瑞百科-瑞百科

本文转自ch.ch

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