怀孕、产假与工作的权利

保护措施

怀孕期间，女性在工作场所享有特殊权利。您的雇主应采取以下措施：

• 即使您的雇佣合同允许，您的每日工作时间也不能超过 9 小时。
• 您只能从事不会对您或您的胎儿造成危险的繁重或危险工作。您的雇主必须进行风险分析，以确保工作场所不会对您和您未出生的孩子构成威胁。
• 如果您的健康或安全受到威胁，您的雇主必须为您提供安全且要求不太高的同等工作。
• 如果您通常在晚上 8 点到早上 6 点之间工作，那么您可以申请在怀孕的前六个月内在白天从事同等的工作。
• 孕妇在分娩前八周内，严禁在晚上8点至早上6点之间工作。
• 您必须能够在白天在单独的房间里躺下休息。

缺勤与工资

在怀孕期间，如果您缺勤（并有医生证明），您可以继续领取工资，就像您休病假一样。

您只需通知老板即可请假。但是，如果没有医疗证明，雇主没有义务支付您的工资。

如果您从事夜班工作，而雇主无法在白天为您提供同等的工作，则您可免于工作，并有权获得 80% 的工资。从事繁重或危险的工作时，同样适用。

当您休完产假重返工作岗位时，您可以要求特殊安排来保护您的健康并母乳喂养您的孩子。

尤其：

• 在整个母乳喂养期间，只有经您同意才能工作；
• 你的工作日不得超过 9 小时，即使你的雇佣合同通常允许这样做；
• 您必须有时间母乳喂养或吸奶。这段时间算作有偿工作时间（如果工作日为 4 小时，则每天至少 30 分钟；如果工作日超过 4 小时，则每天 60 分钟；如果工作日超过 7 小时，则每天 90 分钟）；
• 你可以要求不要分配繁重或危险的任务。

您的雇主不得在您怀孕期间或产后 16 周的产假期间解雇您。

但是，如果您在试用期间怀孕，雇主可以解雇您。雇主也可以因您有严重不当行为（如盗窃）而解雇您。您和雇主也可以达成协议终止雇佣合同。

如果您是一名员工，您可以随时发出通知，包括在怀孕和产假期间。

请注意：孩子的父亲在休陪产假期间可以被解雇。

要了解有关产假和劳动世界的更多信息，请参阅国家经济事务秘书处 (SECO) 发布的有关产假和职业妇女保护的手册（提供法语、德语和意大利语版本）。

有关产假和陪产假的信息，请查看产假和陪产假页面。

有关解雇的更多信息，请查看终止雇佣页面。