瑞士职场指南：终止或解雇

信函格式

如果您打算终止雇佣关系，您必须通知您的雇主/雇员。

劳动合同一般会注明是否必须以书面形式终止劳动关系。如果劳动合同没有这方面的要求，您也可以口头终止劳动关系。

您必须确保您的雇主或雇员确实收到此信息。终止仅在另一方被告知时才有效。

因此，挂号信是终止雇佣关系最明智的方式。您也可以亲自递交信件，但您应要求对方签署收据确认书，例如在您的终止雇佣信副本上。

信函内容

您的信件应当签名、注明日期，且必须至少包含以下信息：

• 雇员和雇主的完整和正确的信息（姓名、地址）
• 拟终止劳动合同的详细信息（XY20XX年劳动合同）
• 您打算终止雇佣关系的日期（这通常只能在每个月末进行；您还必须考虑通知期

注意：在瑞士，终止雇佣关系时无需说明您的动机。但是，另一方有权询问，在这种情况下，您必须以书面形式提供理由。

信函模板

您可以在此处下载终止雇佣关系的信函样本。

通知函模板

注意截止日期

如果您决定终止雇佣关系，则必须遵守雇佣合同中约定的通知期限。除非您的雇佣合同（或集体雇佣合同）另有规定，否则适用以下通知期限：

• 试用期间：七天
• 在就业的第一年：从当月最后一天开始计算一个月（例如，如果雇佣关系在 6 月 13 日终止，通知期为一个月，则您的合同将于 7 月 31 日结束）
• 从工作第二年至第九年：两个月，从当月最后一天开始
• 从工作第十年开始：三个月，从当月最后一天开始

固定期限合同在约定日期自动终止，一般不得提前终止，除非情况严重或合同规定可以提前终止。但是，只要双方协商并依法进行，雇主和雇员可以提前终止固定期限合同。

如果在通知期结束时您仍未找到新工作，则必须登记为失业人员。您可以在失业网页上找到有关如何登记的建议。

通知期内患病或发生事故

调查后，如果您在雇主终止雇佣关系后生病或发生意外，您的通知期将根据您康复所需的时间而停止。一旦您能够再次工作，通知期将恢复，并在下一个可能的日期（例如月底）结束。

通知期内的假期

通常情况下，您应该被允许在通知期内使用任何剩余的假期。在与业务相关的特殊情况下，您的雇主可能会被允许拒绝您的请求。

如果发生这种情况，您可以与您的雇主达成协议，支付剩余的假期费用。

免于终止雇佣的保护

试用期结束后，雇主不得解雇因疾病或事故无法工作的员工。在此期间，员工可获得临时解雇保护，具体如下：

• 工作第一年为 30 天
• 第二年至第五年为 90 天
• 从第 6 年开始为 180 天

怀孕期间和产后 16 周内也适用同样的保护。您可以在有关工作场所保护孕妇和母亲的网页上找到更多信息。

雇主必须等到员工返回工作岗位后才能通知其解雇。

但值得注意的是，在保护期内，员工可以终止雇佣合同。

国家经济事务秘书处 (SECO) 提供了一份
常见问题列表，其中包含有关终止雇佣关系、员工免于被解雇的保护期以及通知期内的假期的大量信息。您还可以找到有关员工在义务军事或民防服务期间的保护期的信息。