雇佣合同和集体协议

新员工和雇用新员工的雇主需要签订雇佣合同。该合同规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

雇主与雇员签订的合同必须包括以下内容：

• 雇员姓名和雇主姓名
• 雇佣关系开始日期
• 员工的职能
• 工资和任何津贴
• 每周工作时间

对于固定期限合同，雇主必须明确说明合同终止日期。

合同中必须包含额外的特殊规则，例如禁止竞争或规定加班时间。

集体就业协议是雇主协会和工人协会/工会之间达成的协议。双方规定了必须遵守的最低条件（例如最低工资）。在瑞士，有许多集体就业协议，包括针对理发师、建筑业、私人保安和面包糕点行业的集体就业协议。

这些集体就业协议通常对整个瑞士的特定行业具有约束力。还有针对特定公司的集体就业协议（例如 Coop 或 Migros 集体就业协议）和针对特定地区的集体就业协议，其条件仅适用于特定公司或地区。

在没有集体就业协议的专业领域，联邦或州当局可以制定标准就业合同，其中规定最低强制性工资。雇主只能修改这些条件，为员工提供更好的条件。

标准雇佣合同的目的是杜绝对某个职业或某个地区的通常工资条件的屡次违反。

标准就业合同的一个例子是国家层面的家政人员合同（网页提供德语、法语和意大利语版本）。该合同和其他州级合同（网页提供德语、法语和意大利语版本）可在国家经济事务秘书处 (SECO) 的网站上找到。

有关劳动合同的更多信息（网页提供德语、法语和意大利语版本）请参阅德国经济事务秘书处的网站。

国家经济事务秘书处提供了劳动法常见问题解答和有用联系人列表（网页提供德语、法语和意大利语版本）。大多数情况下，咨询是免费的。有些咨询需要用户支付少量费用。

有关集体就业协议的更多信息，请访问国家经济事务秘书处 (SECO)的网站，该网站有国家和州集体就业协议的完整列表（网页提供德语、法语和意大利语版本）。